最近翻看了一些之前发布文章的一些评论，发现评论区出现最多的是“工资能不能加点”“月薪两千多真的太低了”的之类的，若是一两个人评论并不能说明问题，而扎堆的吐槽却能反映真实的情况。
从最近各地发布的招聘信息也能看出，殡仪馆招聘的合同工、派遣员工，收入连当地最低工资标准的1.5倍都达不到，更别说和正式编内员工“同工同酬”了。大家倒不是眼红别人，只是觉得同样干着辛苦活，福利保障却差一大截，心里难免失衡。
说到底，这些评论，就像一面镜子，照出了行业薪酬体系藏着的大问题。当付出与回报严重倒挂，留不住人、招不来才，最终影响的还是整个行业的服务质量和未来发展。真心希望这些声音能被听见，让改革红利真正落到实处，毕竟，先让从业者体面生活，才能让逝者得到更专业的告别。
根据《新时代殡葬行业人才队伍建设研究——以全国150家殡葬服务机构为例》（作者：何振峰 民政职业大学）内容显示，超过六成的殡葬服务人员工资收入在5000元以下，即收入在5000元及以下的殡葬服务人员的比重占61.55%；其中，收入在3001～4000元的服务人员比重最大，占所有被访者的22.44%；其次是收入在4001～5000元的服务人员， 比重为21.59%。收入在2001～3000元和5001～6000元的服务人员比重也较大，分别占15.95%和13.72%。相对而言，河南省、安徽省、河北省、陕西省、吉林省等地区殡葬服务工作人员收入水平相对较低，工资收入超过5000元的工作人员比重均不足20%，分别为河南省9.68%、安徽省14.02%、河北省16.44%、陕西省18.84%和吉林省19.39%；黑龙江省这一比重虽然为23.53%（超过20%），但服务人员整体收入水平也较低；这些省份殡葬服务人员收入水平大多分布在2001～3000元。说明殡葬工作从业者收入真的不高，并不像网络上说得月薪好几万，即使有也是个别现象，更多的是自己创业和跑销售的，不足以拿来证明殡葬行业收入高的事实，微薄的收入才是殡葬服务机构基层员工们常态。殡仪馆职工24小时值班、节假日无休、接触有毒物质（如火化废气）是常态，还面临社会歧视，婚恋、就业受限，部分人隐瞒职业身份，但薪资与付出却不成正比，提高待遇是留住殡葬人才的关键所在，光靠情怀是远远不够的。
我们平时总强调要提高政治站位，但若从业者基本生活需求难以维系，还怎么站？往哪里站？因此，要提高殡葬员工待遇是目前殡葬职工最迫切的需求，也是最基本民生诉求。不能让殡葬职工流汗又流泪。
好在变化正在发生。从最新的殡葬政策来看，国家已经针对殡葬收入问题做了明确部署。如2025版的《殡葬管理条例（修订草案征求意见稿）》首次提出“完善殡葬行业工资收入分配制度和津贴制度，合理保障从业人员工资待遇水平”；今年4月，民政部 人力资源社会保障部联合印发《关于加强新时代民政高技能人才队伍建设的意见》（民发〔2025〕12号）也明确提出，落实殡葬行业特岗津贴制度，保障殡葬行业职工合理待遇。多地殡仪馆开始试点把劳务派遣转成事业编。这些政策信号，让我们看到了希望。一分政策，九分落实，关键在于贯彻好落实好。及时回应殡葬职工特别是基层职工的合理诉求，切实把好事办好、实事办实、难事办妥。
