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原标题：长子县殡葬中心月薪3500招太平间门卫，全天在岗要求引发劳权争议

本文基于以下微博话题的智搜结果生成。

山西长治市长子县殡葬服务中心以月薪3500元（含五险）招聘太平间门卫岗位引发广泛争议，核心矛盾点集中于薪资待遇与岗位要求的严重失衡。以下是综合梳理的焦点问题及各方反应：

▼ 争议核心：岗位要求与薪资的严重错位

❶ 薪资结构不合理

实际月薪仅3300元：基本工资包含医疗保险、工伤保险等社保费用，绩效200元需工作满一年后发放。

时薪低至4.6元：按24小时在岗计算，远低于山西省最低工资标准（约18元/小时）。

行业对比悬殊：同类夜班值守岗位市场价约4000-6000元，此次招聘被质疑利用行业特殊性压价。

❷ 24小时在岗涉嫌违法

岗位要求全天候值守殡仪馆及公墓出入口，无轮班机制。若按“做一休一”计算，月工时超200小时，远超《劳动法》规定的167.4小时上限；若为连续在岗，则直接违反法定工时制度。

殡葬行业需面对精神压力与突发状况，长期值守可能引发身心健康风险。

❸ 年龄与笔试门槛遭质疑

30岁以下年龄限制：安保工作本不依赖年轻体力，该要求被指构成就业年龄歧视，且排除有经验的中年群体。

笔试必要性存疑：闭卷考试科目为“专业基础知识”，但具体内容未公开。第三方人力公司承认：“甲方领导要求笔试，扫厕所也得考，被批形式主义增加求职负担。

▼ 舆论焦点：外包机制与责任推诿

❶ 招聘流程的“甩锅链”

殡仪馆称招聘“全权委托第三方”，对细节不知情；第三方公司（山西福华通人力）则回应：“甲方要求笔试，领导安排我们就执行。

公众质疑公共机构将招聘责任外包，导致条件制定脱离实际需求。

❷ 外包抽成加剧劳动者剥削

网友推测：外包公司抽成比例可达50%，最终到劳动者手中的薪资进一步缩水。例如，3300元月薪经抽成后或不足2000元。

❸ 殡葬行业特殊性被滥用

岗位需直面死亡场景，对心理素质要求高，但低薪难以匹配职业价值。网友讽刺：“尸体都会跳起来嘲笑半小时。

对比此前山东德州殡仪馆事业编岗位（107人竞争1岗），合同工与编制工的待遇鸿沟凸显。

 ▼ 官方回应与社会反思

❶ 殡仪馆与第三方态度消极

双方均未回应工时违法、年龄歧视等核心问题，仅强调“按甲方要求执行。

法律人士指出：若查实违反《劳动法》，用工单位与外包方需共同担责。

❷ 公众呼吁制度性整改

劳动监察介入：要求彻查24小时在岗的合法性，重新评估薪资标准。

优化外包机制：公共服务岗位应避免“层层转包”，需建立科学岗位评估体系。

破除殡葬业污名化：从业者权益长期被忽视，需通过行业规范提升社会尊重。

▼ 事件本质：劳动者尊严的丧失与重建

此次招聘暴露的不仅是薪资与岗位的失衡，更是基层用工生态的畸形：

对青年劳动力的压榨：30岁以下门槛与低薪结合，反映“青春红利”的滥用；

程序正义的虚伪：笔试成为权力任性的遮羞布；

死亡行业的人文缺失：守护生命终点的人，自身权益却未被守护。

若公共服务机构继续将劳动者视为“廉价耗材”，丧钟敲响的将是社会公平的底线。

（完，若有侵权请联系删除，谢谢。）