电话
相关资讯:

县城的殡葬人员从业环境都这样恶劣了?


发布者 :cjt1188 发布时间 : 2025-09-29 人浏览

特别提示:本站所标注价格及相关信息来源于网络采集,仅供参考,实际情况以墓园前台咨询为准。

之前转发了一个招聘的帖子,然后后台有人留言说该单位有拖欠工资的现象。留言表达的意思也很实在、直接,工资低就低了,还拖欠10个月左右,无法理解,无法接受。
关于工资问题之前有2篇文章也谈了些,大城市的工资水平还好,3、4线或5、6线县城的工资水平估计令人堪忧,特别是那些属于劳务派遣的工作人员。这可能受当地财政预算、减项降费、严控收费等政策影响吧。
其实对于劳务派遣这样的操作,特别是在殡葬行业,并非见得就完全适合,这可能会直接影响服务质量。下面截图是来自某地方发出的第三方殡葬劳务派遣招标二次公告,第一次公告因符合条件的供应商不足三家而失败。
图片
(来自第二次公告的截图)
从采购需求中可以粗略划分成三组人员:遗体接运、整容化妆防腐火化和清洁卫生墓区管理维护。
怎么分配人员?6个人?一年54w,含所有费用?怎么算?
这让供应商怎么去做,让员工怎么去做?大鱼吃小鱼,小鱼吃虾米,虾米吃泥巴?貌似,这泥巴也不够啊!
同工不同酬,在劳务派遣、第三方劳务模式下,既没有收入的保障,也没有稳定的保障。
浮萍般的工作,很难想象能有多高质量的殡葬服务可以输出。员工连自己的生活需求都无法满足,上班也可能只是上班,为了这份工作,或许在工作时考虑更多的是怎么挣钱养家吧。
兼职没有时间外出,守着岗位又获得不了可以养家的薪水,两头为难。
殡葬改革不应忽视对殡葬服务人员的关爱,更不能扼住殡葬服务人员脖子,既要又要。行业的公益属性要落实,但也不能苦了一线工作人员,让他们雪上加霜。
殡葬的温暖不是来自设备设施,也不是来自挂在墙上的条条框框,而是来自一线殡葬人心底所传递出的人文关怀,是发自内心对殡葬的热爱,是对岗位工作的高度负责,是对家属贴心周到的服务。
目前,仍坚守在一线的工作人员,没有不是怀揣着坚心与挚爱、梦想和期待继续默默工作着。殡葬业健康持续的发展是离不开高水平、高素质、有活力的工作人员。
希望此篇能引起更多人关注和重视一线工作人员,让他们能坚持下去,渡过难关。
请留言说说(理性表达)自己的现状吧,留言时需避免提及名字等隐私信息!
(完,个人观点,仅供参考。)
网络祭拜